Nederland is een nieuwe klimaatbeweging rijker: Medewerkers voor onze Toekomst. Deze beweging wil mensen binnen organisaties inspireren en in staat stellen om van binnenuit te werken aan een toekomstbestendig bedrijfsleven en zo de transitie naar een duurzame economie te versnellen. Volgens de oprichters is de stem van medewerkers essentieel voor een succesvolle transitie. Zij zien van binnenuit waar echte impact kan worden gemaakt, zonder bijvoorbeeld de complexiteit van aandeelhoudersbelangen. Toch blijft hun stem vaak onderbelicht. Veel medewerkers behoren tot de ‘stille meerderheid’: ze maken zich zorgen, maar zijn niet actief betrokken bij bestaande klimaatbewegingen.
Medewerkers voor onze Toekomst wil juist deze stille meerderheid een platform bieden. Het doel is om duizenden werknemers aan te moedigen zich aan te sluiten bij de beweging, zodat ze elkaar kunnen inspireren, kennis te delen en elkaar aansporen om binnen de eigen organisatie impact te maken. Arjan Keizer, oprichter van de beweging, benadrukt: ‘Want alleen samen kunnen we écht een groot verschil maken’.
De medewerkers roepen het bedrijfsleven op om hun focus te verschuiven van kortetermijnwinst naar langetermijnwaarde. Mensen willen werk waar ze trots op kunnen zijn, niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Dit vraagt van bedrijven dat ze de urgentie van duurzaamheid meer erkennen. Daarnaast verwachten zij dat bedrijven de juiste condities creëren voor een positieve lobby en dat er helder wordt gecommuniceerd over zowel gemaakte als niet-gemaakte keuzes. Bij sommige bedrijven is er ook een cultuurverandering nodig, zodat medewerkers zich veilig voelen om hun zorgen over de toekomst openlijker te delen.
Volgens Wouter Lut, mede-initiatiefnemer van de beweging, is het van groot belang om mensen binnen organisaties de ruimte te krijgen om zich uit te spreken over duurzaamheid. Als je dat niet doet, loop je het risico de meest gepassioneerde mensen in dit vakgebied te verliezen aan andere sectoren, waarschuwt Lut.
Medewerkers voor onze Toekomst benadrukt dat deelname altijd persoonlijk is en nooit namens de werkgever. De beweging hoopt een breed platform te creëren waar medewerkers van verschillende bedrijven samen kunnen werken aan een duurzamere toekomst voor het bedrijfsleven.
